Могат ли да ме уволнят, ако съм бременна?

[Malina]

Уволняват, защото са свикнали, че никой не си търси правата или ти дават едно "по взаимно съгласие" и ти си мислиш, че нищо не можеш да направиш. Никакво подписване на документи, докато не си сигурна, че ще се отнасят с уважение към труда ти и положението, в което се намираш!

[ramimni]

Наистина не си знаем правата. Само като ти дойде до главата и тогава започваш да ровиш и да търсиш информация. Но пък в крайна сметка не с всичко може да е запознат човек.

[penelopa]

Уволняват, защото са свикнали, че никой не си търси правата или ти дават едно "по взаимно съгласие" и ти си мислиш, че нищо не можеш да направиш. Никакво подписване на документи, докато не си сигурна, че ще се отнасят с уважение към труда ти и положението, в което се намираш!

Трябва да внимава какви документи подписва човек. Като не е запознат или не е прочел, после се вайка ама късно.

[asdddwww]

По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.

[Yunona]

По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.

Първото изречение е абсолютно точно. С второто не съм съгласна, защото ако действително ръководството би искало да се "отърве" от бременната служителка и се досети за състоянието и, може да я съкрати на момента.
Защитата на бременната важи от момента на ОФИЦИАЛНО уведомяване на работодателя - с връчване на болничен лист или друг документ, доказващ състоянието и.

[gabinka_80]

Приятелка беше в това положение, преди година. Работеше в бижутериен магазин ит ам много държаха на външния вид. Каза че е бременна и занесе някак бележка от гинеколога, с което официално обяви бременността си. Опитаха се да я притиснат и да я уволнят, но не успяха, дори и със заплахи. Просто се приготви за много големи премеждия, ако наистина държат на НЕбременни служителнки. :(

[julianne]

По време на бременността си не съм имала никакви проблеми с работодателите си, но явно това е по-рядко явление. Представям си какво напрежение е да имаш такива неприятности, докато си в това състояние. Много трудно е да защитаваш правата си, особено в България, където много , много не се зачитат и работодателите правят каквото си искат.

[Anka]

По време на бременността си не съм имала никакви проблеми с работодателите си, но явно това е по-рядко явление. Представям си какво напрежение е да имаш такива неприятности, докато си в това състояние. Много трудно е да защитаваш правата си, особено в България, където много , много не се зачитат и работодателите правят каквото си искат.

Работодателите са ни господари, един вид. За забавянето е по-скоро да се изчакат дам инат там поне 2-3 месеца от бременността и тогава да се съобщи, за да може евентуално ако не дай си Боже се случи нещо по рисковото време, после да не се гледа на нея като на "потенциална бременна" и пак да бъде уволнена.

[pravilno]

По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.

Първото изречение е абсолютно точно. С второто не съм съгласна, защото ако действително ръководството би искало да се "отърве" от бременната служителка и се досети за състоянието и, може да я съкрати на момента.
Защитата на бременната важи от момента на ОФИЦИАЛНО уведомяване на работодателя - с връчване на болничен лист или друг документ, доказващ състоянието и.

Да разбирам ли, че при наличието на такъв документ ръководството не може да я уволни или съкрати?

[Yunona]

По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.

Първото изречение е абсолютно точно. С второто не съм съгласна, защото ако действително ръководството би искало да се "отърве" от бременната служителка и се досети за състоянието и, може да я съкрати на момента.
Защитата на бременната важи от момента на ОФИЦИАЛНО уведомяване на работодателя - с връчване на болничен лист или друг документ, доказващ състоянието и.

Да разбирам ли, че при наличието на такъв документ ръководството не може да я уволни или съкрати?

Да, точно така! Съкращение на бременна или майка на дете до 3 години може да се случи само при закриване на предприятието. Уволнение (например като дисциплинарно наказание заради нарушения) - само с писмено разрешение на Инспекцията по труда. А тя никога не дава разрешения.