Malina написа:Уволняват, защото са свикнали, че никой не си търси правата или ти дават едно "по взаимно съгласие" и ти си мислиш, че нищо не можеш да направиш. Никакво подписване на документи, докато не си сигурна, че ще се отнасят с уважение към труда ти и положението, в което се намираш!
asdddwww написа:По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.
julianne написа:По време на бременността си не съм имала никакви проблеми с работодателите си, но явно това е по-рядко явление. Представям си какво напрежение е да имаш такива неприятности, докато си в това състояние. Много трудно е да защитаваш правата си, особено в България, където много , много не се зачитат и работодателите правят каквото си искат.
Yunona написа:asdddwww написа:По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.
Първото изречение е абсолютно точно. С второто не съм съгласна, защото ако действително ръководството би искало да се "отърве" от бременната служителка и се досети за състоянието и, може да я съкрати на момента.
Защитата на бременната важи от момента на ОФИЦИАЛНО уведомяване на работодателя - с връчване на болничен лист или друг документ, доказващ състоянието и.
pravilno написа:Yunona написа:asdddwww написа:По закон е много трудно да те уволнят, освен ако ти самата не поддадеш по няккаъв начин и не се оставиш да те притиснат. Но не избързвай и максимално забави съобщаването на добрата вест.
Първото изречение е абсолютно точно. С второто не съм съгласна, защото ако действително ръководството би искало да се "отърве" от бременната служителка и се досети за състоянието и, може да я съкрати на момента.
Защитата на бременната важи от момента на ОФИЦИАЛНО уведомяване на работодателя - с връчване на болничен лист или друг документ, доказващ състоянието и.
Да разбирам ли, че при наличието на такъв документ ръководството не може да я уволни или съкрати?
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 0 госта