dessiblond написа:Ако стане така, че те освободят, трябва бързо да си намериш фирма и работодател, който да се съгласи да те вземе на работа бременна, за да можеш да си ползваш майчинството и да ти се плаща. Не е лесна задача, трябва да е много разбран.
Не е точно така, законът е предвидил тази възможност и ако бременната не е в трудови правоотношения, майчинството се изплаща от НОИ.
На въпроса: след като е официално уведомен за наличието на бременност, работодателят няма право да прекрати трудовия договор на бременната жена освен с разрешение на Инспекцията по труда (която никога не го дава :) ). Единствено изключение - ако фирмата прекратява дейност.
Разбира се, това важи за постоянния трудов договор, временните са до изтичане на договорения период.