Получавате ли и какви социални придобивки на работа?

[silver933]

Четох са един индиец, който подарява на служителите си апартаменти и коли. Евала му на човека, така се прави! Вие получавате ли някакви социални придобивки във вашата работа? Ние например вземаме някакви бонуси по Коледа и по Великден и само толкова, не получаваме никакво допълнително пенсионно осигуряване или друго. Вие как сте на вашата работа и какво мислите, че е добра социална придобивка, която може да се получава на работа? В нашата работа шефовете нещо взеха да мислят в тази насока и може би ще приемат предложения, затова всяка идея е добре дошла!

[S_Milenska]

В тази работа получаваме само купони за храна, без да вземаме друго, но това е главно, заради облекченията, които имат работодателите.
На предишната ми работа обаче, получавахме пари при раждане на детето, ходихмне на профилактични прегледи, имахме и допълнително пенсионно осигуряване + застраховка живот безплатно осигурени от работата ни.

[Malina]

Получавала съм само коледни бонуси малък процент от заплатата.

[penny]

Нямам спомен да съм имала някакви социални придобивки на местата, където съм работила. Сещам се само за купони за работно облекло, но беше отдавна.

[balsam]

На нас в работата ни дават кисело мляко заради вредната среда, в която работим.

[Yunona]

В това отношение имам късмет с работата. В нашата малка фирма има много високи стандарти за добре свършена работа (не се изхвърлям, наистина е така). В същото време тя е от тези компании, които наистина се грижат за служителите си. Получаваме пари за Коледа (цяла13-та заплата), бонус за Великден (моят е половин заплата), преди да излезем в годишен отпуск също получаваме до половин заплата допълнително. Профилактичните ни прегледи се извършват много старателно, фирмата винаги заплаща и допълнителни изследвания, които не влизат в пакета. Част от служителите получават безплатно работно облекло и обувки (трябва да отговарят на специални изисквания), друга част получават пари, за да си закупят облекло (по-представително).
Служебните коли могат да се ползват като лични при изключително изгодни условия.
Получихме предложение и за допълнително пенсионно осигуряване. Тук стана интересно :) Шефът предложи всеки да си реши каква сума може да отдели за допълнителното пенсионно осигуряване и ще му бъде давано още толкова от фирмата. Просто искаше да има съзнателно отношение към бъдещето и от страна на служителите. Познайте колко хора решиха да се включат и с какви суми :) (а при нас заплатите са доста над средните в бранша). Дори подочух мрънкане защо трябва и те да дават пари (сякаш са за някой друг тези пари).
Аз се включих и съм много доволна :)

[lussy]

Много рядко някой предлага такива условия, както при вас. След толкова привилегии и бонуси помага ли това служителите да бъдат съвестни? Защото обикновено разсъждаваме така- когато се дава от шефа, е добре, но знаем само да искаме, без да си даваме много зор в работата. Бих казала браво на шефа на компанията, мисли за служителите си.

[Yunona]

Много рядко някой предлага такива условия, както при вас. След толкова привилегии и бонуси помага ли това служителите да бъдат съвестни? Защото обикновено разсъждаваме така- когато се дава от шефа, е добре, но знаем само да искаме, без да си даваме много зор в работата. Бих казала браво на шефа на компанията, мисли за служителите си.

Да, условията са добри, но изискванията също са високи. Няма място за хора, които не си дават зор. В съседна тема прочетох колко било трудно за някои да работят шест дни в седмицата, ако се наложи. Е, при мен се случва няколко пъти в годината да имам по два поредни работни уикенда, което означава 19 поредни работни дни. От средата на май до края на юни нямах нито един почивен ден, същото беше и през целия октомври. Това са много наситени периоди в нашия бранш, всеки уикенд има или изложение, или конференция, които изискват не просто присъствие, а активно участие. Подготовката за събитието отнема допълнително време, да не говорим, че трябва и да изглеждаш добре :)
Понякога успяваме да си вземем почивни дни за компенсация, понякога просто няма кога. Това е положението не само в нашата компания, но и в много други с такава дейност. Ние имаме късмета да сме добре компенсирани за усилията, които влагаме, и ценим това. Който не го оценява и си позволява да мрънка или по-лошо - да не си върши работата добре - бива освободен.

[Harmony]

Така е - получаваш висока заплата и допълнителни привилегии и съответно трябва да даваш от свободното си време. Няма безплатен обяд, както се казва. Който издържа, издържа. Нищо не идва даром.

[Malina]

Мисля, че всеки , когато знае, че е ценен в работата си, бива мотивиран освен с една заплата, която и не винаги отговаря на труда му, със сигурност работи с повече желание и с повече страст, а и ако имаш и възможност и опция да се изкачваш по някаква стълбичка, мотивацията е още по-голяма, което дава и хъс за работа. Което автоматически го свързва и с желание за работа и т.н. което те кара, да не ти пречи, че ще работиш и събота. Като цяло, придобивките са много важни и бонусите, които ти показват, че не си просто поредната леснозаменима част от машината.