Права при трудов и граждански договор

Вашите права, социална политика и законодателство. Никой от нас не е безгласна буква.

Права при трудов и граждански договор

Мнениеот drone_drone » 08 Яну 2013, 00:09

Интересува ме при кой договор имам повече права ? И какви са по точно правата при единия договор и при другия ?
drone_drone
 
Мнения: 16
Регистриран на: 06 Сеп 2011, 22:37

Re: Права при трудов и граждански договор

Мнениеот geriva » 01 Мар 2013, 14:00

Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Тоест няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд “Общо заболяване и майчинство”. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение.
geriva
 
Мнения: 336
Регистриран на: 18 Фев 2013, 11:45

Re: Права при трудов и граждански договор

Мнениеот penny » 29 Юли 2014, 13:08

geriva написа:Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Тоест няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд “Общо заболяване и майчинство”. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение.

Като дете си мислих, че като съм работила 2-3 лета на ГД имам стаж, ама таратанци, пиша го за децата, които все още това си мислят. :)
penny
 
Мнения: 498
Регистриран на: 05 Дек 2013, 15:13

Re: Права при трудов и граждански договор

Мнениеот plovdiv_city » 29 Сеп 2014, 16:23

Ето една добра статия по въпроса. Тълкуват по-скоро данъчни и счетоводни аспекти - Как да работим сами за своя сметка
plovdiv_city
 
Мнения: 1
Регистриран на: 29 Сеп 2014, 16:16


Назад към Социални дейности

Кой е на линия

Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 0 госта