geriva написа:Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Тоест няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд “Общо заболяване и майчинство”. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение.
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 1 госта