Сблъсъкът работник / работодател

[djelis5]

Как да направим едно добро първо впечатление на интервю за работа?
Как да го затвърдим и не просто да ни вземат на работа, а и да се задържим?
Първото нещо, което трябва да направим когато ни поканят на интервю за работа е да проучим добре работодателя, да се запознаем с дейността на фирмата и прочие. Ако не го направим няма да е приятно за никоя от двете страни. Много хора отиват просто на шега и разчитат на чара си, на добра биография, но това не е достатъчно. Нужно е да грабнем интервюиращия още от вратата. Един приветлив, лъчезарен и учтив човек е много по-харесван. Няма какво да се лъжем в днешно време външния вид е определящ. Не само дали сме облечени подходящо, със стилна прическа, а и как се справяме с езика на тялото. Езикът на тялото казва за нас много повече. Много повече от хубавия костюм, от добре подбраните аксесоари, от добре изглеждащото ни лице или от прическата, дори много повече от това което казваме. Той е част от невербалната комуникация. Езикът на тялото издава нашето вътрешно Аз- от какво се притесняваме, как ни влияе даден въпрос, как възприемаме потенциалния си работодател и много други. Известен факт е че хората възприемат само 10% , от това което виждат , 25% ,от това което чуват и цели 65% от нашите мимики и жестове. Ето защо невербалната комуникация е по-важна дори от вербалната. Цели 75% невербално ни представят на интервюто за работа - от това как изглеждаме до това какви жестове или мимики правим. Но не забравяйте, че интервюиращите са се сблъсквали с много хора и разпознават типовете поведение.Те вече знаят какъв човек търсят и чакат да влезе през вратата. Това да сте Вие ще определи всеки детайл от външния ви вид, от косата, лицето, дрехите, усмивката, движението на тялото, излъчването до тона на гласа, паузите, ръкостискането и други. Внимавайте как изглеждате, какво и как казвате и най-вече как влизате, поздравявате, сядате, стоите, жестикулирате, какви изражения на лицето правите и дори как излизате.
И така, ако вие сте сред одобрените кандидати Ви очаква второ интервю и там ще е важно какво ще кажете. Обикновено първите интервюта са работодателя да се запознае с вас, а вие да го очаровате по всички възможни критерии на невербалната комуникация. Второто интервю е важно какво ще кажете и начина, по който ще го кажете. Тона и интонацията са много важни, нужно е да затвърдите доброто първо впечатление и да убедите работодателя, че Вие сте подходящия кандидат. Вашето представяне ще бъде победно, ако вие давате правилните отговори на задаваните въпроси, а те често се крият в самите въпроси. По тона на питащия може да разберете какво се очаква да кажете. Бъдете уверени в себе си, в отговорите си и най- вече ходете на интервюта за работа, защото нещо ви е заинтригувало, защото смятате, че сте полезни и ще свършите наистина работата, ако това е така няма как да не ви вземат на работа. Отнасяйте се с работата все едно е човешко същество, което има нужда от ежедневни грижи. Доказвайте се постоянно, засвидетелствайте любов към нея. Целта ви не бива да е просто да ви вземат на работа. Целта е да останете, да се развивате. Не може да очаквате да получите нещо, ако не давате нищо. Ако сменяте работите си постоянно, това не говори добре за Вас. Ако работите нещо, което не ви харесва колко време смятате, че ще го работите. Представете си вие трябва да работите цял живот. Изберете работата, която няма да ви омръзне. Изберете нещо което ви вдъхновява, което ви движи напред, в което откривате смисъл. За това преценете добре преди да отидете на интервю дали сблъсъка си заслужава, ако не не отивайте! Сигурно това ви звучи малко налудничаво в днешната ситуация на множество безработни и на ниски заплати, но не е. Представете си започнете работата, но тя не е вашата работа и пак сте безработни и пак целия кошмар на ново , а през това време не можете да търсите активно. Дори може да изпуснете шанса на живота си. А след като така бързо сте напуснали работа - лоши препоръки от бившия работодател , защото сте се отказали. Започнете ли нещо вършете го докрай. За това , ако това е вашата работа подгответе се добре и дерзайте! Успех!

[Memento]

Чудесни съвети, добре преведени от западните книги, действителността обаче е малко по-различна, малко са фирмите които могат да направят наистина професионален подбор на бъдещите служители, най-вече чужди големи фирми, другите са на принципа братко-батко и ще вземем този който се съгласи на най-малко пари

[djelis5]

Не съм чела западните книги, а Ви казвам това, което лично аз правя и има успех. Това е моята философия. Да безспорно има такава практиката в България, но ако на всичко гледаме черно, как ще се справим? Живота не е само един цвят има и много нюанси. А и дали си заслужава да се работи в такива фирми? Попадала съм досега само на един подобен тип работодател и дълго след това не можех да си намеря работа, защото когато се обаждаха потенциалните ми работодатели той ме изкарваше най-лош служител на годината. Много се бях отчаяла. Но си казах, че тези които му се връзват значи са същите като него и не си заслужава да им се доказвам, да хабя сили за малка заплата. И започнах да разсъждавам така, и се получи. Трудно е да се намерят добри работодатели или по-скоро коректни, но е трудно и да се намерят и трудолюбиви и креативни хора. Водила съм и доста интервюта, докато бях управител на една фирма и също Ви представих нещата и от тази гледна точка. Има ценни кадри, които са недооценени и/или недобре заплатени, има и работодатели, които не могат да попаднат на именно тези хора.

[Memento]

Работил съм за 3 български фирми. Работил съм и за чужда фирма в България, за държавно учреждение и около 2 години в чужбина. Изобщо няма база за сравнение, 90 % от българските работодатели са дребни балкански тарикати, мъчат се да ловят маймуни с трици, некоректни, забогатяли за една вечер и си мислят, че могат и знаят всичко. Моят съвет е да се избягват трудови отношения с български работодатели на малки и средни фирми. Вярно, че нещата не са само черни но са доста сиви и никой не може да ме убеди в противното с логически издържани аргументи

[southern_sun]

Как да направим едно добро първо впечатление на интервю за работа?
Как да го затвърдим и не просто да ни вземат на работа, а и да се задържим?
Първото нещо, което трябва да направим когато ни поканят на интервю за работа е да проучим добре работодателя, да се запознаем с дейността на фирмата и прочие. Ако не го направим няма да е приятно за никоя от двете страни. Много хора отиват просто на шега и разчитат на чара си, на добра биография, но това не е достатъчно. Нужно е да грабнем интервюиращия още от вратата. Един приветлив, лъчезарен и учтив човек е много по-харесван. Няма какво да се лъжем в днешно време външния вид е определящ. Не само дали сме облечени подходящо, със стилна прическа, а и как се справяме с езика на тялото. Езикът на тялото казва за нас много повече. Много повече от хубавия костюм, от добре подбраните аксесоари, от добре изглеждащото ни лице или от прическата, дори много повече от това което казваме. Той е част от невербалната комуникация. Езикът на тялото издава нашето вътрешно Аз- от какво се притесняваме, как ни влияе даден въпрос, как възприемаме потенциалния си работодател и много други. Известен факт е че хората възприемат само 10% , от това което виждат , 25% ,от това което чуват и цели 65% от нашите мимики и жестове. Ето защо невербалната комуникация е по-важна дори от вербалната. Цели 75% невербално ни представят на интервюто за работа - от това как изглеждаме до това какви жестове или мимики правим. Но не забравяйте, че интервюиращите са се сблъсквали с много хора и разпознават типовете поведение.Те вече знаят какъв човек търсят и чакат да влезе през вратата. Това да сте Вие ще определи всеки детайл от външния ви вид, от косата, лицето, дрехите, усмивката, движението на тялото, излъчването до тона на гласа, паузите, ръкостискането и други. Внимавайте как изглеждате, какво и как казвате и най-вече как влизате, поздравявате, сядате, стоите, жестикулирате, какви изражения на лицето правите и дори как излизате.
И така, ако вие сте сред одобрените кандидати Ви очаква второ интервю и там ще е важно какво ще кажете. Обикновено първите интервюта са работодателя да се запознае с вас, а вие да го очаровате по всички възможни критерии на невербалната комуникация. Второто интервю е важно какво ще кажете и начина, по който ще го кажете. Тона и интонацията са много важни, нужно е да затвърдите доброто първо впечатление и да убедите работодателя, че Вие сте подходящия кандидат. Вашето представяне ще бъде победно, ако вие давате правилните отговори на задаваните въпроси, а те често се крият в самите въпроси. По тона на питащия може да разберете какво се очаква да кажете. Бъдете уверени в себе си, в отговорите си и най- вече ходете на интервюта за работа, защото нещо ви е заинтригувало, защото смятате, че сте полезни и ще свършите наистина работата, ако това е така няма как да не ви вземат на работа. Отнасяйте се с работата все едно е човешко същество, което има нужда от ежедневни грижи. Доказвайте се постоянно, засвидетелствайте любов към нея. Целта ви не бива да е просто да ви вземат на работа. Целта е да останете, да се развивате. Не може да очаквате да получите нещо, ако не давате нищо. Ако сменяте работите си постоянно, това не говори добре за Вас. Ако работите нещо, което не ви харесва колко време смятате, че ще го работите. Представете си вие трябва да работите цял живот. Изберете работата, която няма да ви омръзне. Изберете нещо което ви вдъхновява, което ви движи напред, в което откривате смисъл. За това преценете добре преди да отидете на интервю дали сблъсъка си заслужава, ако не не отивайте! Сигурно това ви звучи малко налудничаво в днешната ситуация на множество безработни и на ниски заплати, но не е. Представете си започнете работата, но тя не е вашата работа и пак сте безработни и пак целия кошмар на ново , а през това време не можете да търсите активно. Дори може да изпуснете шанса на живота си. А след като така бързо сте напуснали работа - лоши препоръки от бившия работодател , защото сте се отказали. Започнете ли нещо вършете го докрай. За това , ако това е вашата работа подгответе се добре и дерзайте! Успех!

При цялото ми уважение към работодатели и търсещи работа, гореописаното не съм го виждала никъде. В действителност съм преминала курс за Кариерни консултанти, което казано на прост български език консултират търсещите работа. Провеждат се психологически тестове, чрез които се определя вида интелект, в сферата, в която е най-добре развит интелектуално безработния. Следва курс на обучение как да попълним идеалното СВ, как да се държим на интервю и т.н, но за съжаление тези ми познания не съм имала възможност да покажа до сега, не че не се явявала на интервюта - просто никой от работодателите не гледа това.

[ПетърВн]

Времената се менят и навлизат все по-нови и нови работодатели които започват да се съобразяват точно с тези качества на един човек. Да все още има и такива както ги нарече "Memento" дребни балканси тарикати, но в действителност се появят хора предлагащи работа, които се водят точно по тези критерии.

[Silvi]

А знаете ли как трябва да се облечем за интервю?

Когато отидем на интервю трябва да знаем, че визията, позата,гласа правят силно впечатление на интервюиращия.
Много важно е да седнем и да заемем спокойна поза, да стоим изправени и да отворим ръцете. Кръстосването на краката също не е за предпочитане.
Изборът на дрехи за интервюто е много важен момент, трябва да съобразите както стила, така и цвета на дрехите. Добре е да се подберат по-неутрални цветове, ако кандидатствате за работа свързана с офис, администрация, счетоводство, консултантски услуги. Ако работата, за която кандидатствате е творческа, можете да подберете и по-оригинални цветове стига да са комбинирани добре. Добре е да подберете стилни дрехи с подходяща дължина - изберете пола средна дължина и риза. Ако кандидатствате за офис длъжност добре е да носите стилна чанта и да сте с обувки с ток. Трябва да знаете, че единствената ви мисъл трябва да бъде, че трябва да направите добро впечатление за да ви поканят отново.

[ovagimyan]

Nай-успешните кандидати са тези, които проучват внимателно бъдещите си работодатели – по Интернет или чрез връзки с приятели и познати, за да научат колкото е възможно повече за фирмената им култура, история, финансови прояви и последни новини.Подобни проучвания биха помогнали на кандидатите да проведат интелигентен разговор за това как биха допринесли за развитието на компанията, както и за стойността на своя принос. Което от своя страна би накарало работодателя да назначи този кандидат възможно най-бързо.Привлекателни лични качества са и добрата ориентация и разнообразните умения на кандидата в различни сфери. Би било във ваша полза, ако обясните на бъдещия си работодател как се изявявате в собственото си обкръжение, както и ако дискутирате евентуалния си интерес и принос към социалната политика на компанията. И, разбира се, не на последно място остава фактът, че всеки работодател би желал да чуе, че кандидатът е гъвкав и притежава широк кръг от познания и опит.

[tweety]

До тук добре, разгледахме гледната точка на работника, но нека сега да обърнем внимание на гледната точка на работодателя. Много е важно в един диалог обратната връзка, но как да я получим и на кое трябва да обърнем най-голямо внимание?
Най-важното, което трябва да направим когато водим диалог е да обърнем внимание на поведението на събеседника ни, не на личността му. Фокусирайте вниманието си към поведението му и въздействието от разговора ви. Изразете мислите си под формата на описание, не под формата на оценка. Наблюдавайки събеседника си вие погледнете на обратната връзка като на възможност за развитие и усъвършенстване. Вашето поведение може да се различава от намеренията ви.

[Pipilota]

Работил съм за 3 български фирми. Работил съм и за чужда фирма в България, за държавно учреждение и около 2 години в чужбина. Изобщо няма база за сравнение, 90 % от българските работодатели са дребни балкански тарикати, мъчат се да ловят маймуни с трици, некоректни, забогатяли за една вечер и си мислят, че могат и знаят всичко. Моят съвет е да се избягват трудови отношения с български работодатели на малки и средни фирми. Вярно, че нещата не са само черни но са доста сиви и никой не може да ме убеди в противното с логически издържани аргументи

Звучи много хубаво, но в крайна сметка като нямаш работа какво ще избираш, това е лошото,че и много хора се хващат за първото без да търсят нещо по-добро, защото може и да не излезе такава възможност. Но наистина човекът, който отива на интервю е добре да се опита поне да покрие това,което пише в обявата. Скоро кандидатствах по една обява, изискваше се работа с програмите на Microsoft Office които знаем,че не позлваме всеки ден Когато си пуснах CV-то седнах да си ги припомням, най-малкото трябва да направим всичко, което зависи от нас.