Права при трудов и граждански договор

[drone_drone]

Интересува ме при кой договор имам повече права ? И какви са по точно правата при единия договор и при другия ?

[geriva]

Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Тоест няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд “Общо заболяване и майчинство”. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение.

[penny]

Гражданският договор (ГД) служи за регламентиране на трудово-правни взаимоотношения в случаи на непълна трудова заетост.
ГД дава права за здравно и социално осигуряване.
ГД се признава за осигурителен стаж, но не и за трудов стаж.
Продължителността на договора може да бъде произволна, съобразно желанието на двете страни.
ГД не дава права за ползване на болничен или платен отпуск от служителя за сметка на работодателя.
Данъчното облагане по ГД се регламентира със Закона за данъците върху доходите на физическите лица (ЗДДФЛ).
Правата и задълженията на страните в ГД се уреждат Закона за задълженията и договорите и Търговския закон и не се влияят от разпоредбите в Кодекса на труда.
Тоест няма да имате право на отпуск и обезщетение поради временна неработоспособност (болнични), тъй като при граждански договор не се внася социална осигуровка във фонд “Общо заболяване и майчинство”. Ако пострадате при трудова злополука, също няма да имате право на обезщетение и отпуск, както и да търсите имуществена отговорност от възложителя за причинени вреди от злополуката. Платен годишен отпуск също се полага само на работници и служители, работещи по трудово правоотношение.

Като дете си мислих, че като съм работила 2-3 лета на ГД имам стаж, ама таратанци, пиша го за децата, които все още това си мислят.

[plovdiv_city]

Ето една добра статия по въпроса. Тълкуват по-скоро данъчни и счетоводни аспекти - Как да работим сами за своя сметка